学历越高
2020-06-15 11:47
来源:未知
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对此,有网民调侃称:怕只有美国队长才能堪此大任。更多网民提出质疑:“招个保安也需要博士文凭?设置这么高的门槛,有人才浪费、大材小用之嫌。”

四川省社会科学院社会学所研究员胡光伟认为,学历不过反映了一个人的文化程度,高学历不代表高能力。“打铁还需自身硬”,硕博士生毕业进入职场前自身能力素质要过硬,否则很难通过面试环节或试用期,不论学历高低,用人单位真正欢迎的是能够创造价值的人才。

四川大学保卫处处长袁斌称,此次招聘的是“管理岗位”,而非“保安”。高水平人才才能胜任这一岗位,如学校“天网”系统、消防远程监控等,其开发、维护,都需要电子信息技术方面的高技术人才。“据我所知,国内部分高校从保卫处处长到一般管理人员都有博士学位。”袁斌说。

自1999年高校扩招以来,我国高等教育已跨越式地进入大众化阶段,学历发放的增加导致学历竞争的加剧。教育部网站公布的统计数字显示,1999年我国研究生招生规模为9.2万人,其中博士生1.9万人;至2013年已增至61万人,其中博士生7万人,短短十余年间研究生总量增长了六倍多。

部分企业负责人表示,学历虽是应聘的“敲门砖”,在择业中为个人增添了筹码,但随着市场竞争的加剧,人才高消费降温,用人单位特别是私企更加注重应聘者的个人工作能力。对一般企业而言,除了产品研发部门,求职者拥有大专或本科学历就够用,没有必要盲目追求高学历“高消费”,反而增加了用人成本。

除了高学历门槛外,细看招聘公告,该岗位对应聘者的能力要求也超出常人认识:“需配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处,参与调解民事纠纷;起草工作简报、报告、计划、总结等”;“起草消防安全工作方面的文件、报表、通知、总结等;协助火灾事故的查处”。

于是,大城市、国企大单位、事业单位,财务、高管等“高大上”职位,成为高学历人才择业的必需条件,而不愿高成低就委屈了自己。

近日,四川大学保卫处发布的一则“招聘2名管理岗位工作人员”公告,引起网民围观。社会关注的焦点集中在其中的一条要求:需博士学位(保安、消防专业硕士即以上)方可应聘。

近年来,国内高校每年就业率统计均呈现出有趣的“倒挂”现象:研究生就业率不如本科生,本科生不如专科生。这其中透露出高校生的普遍心态:投入学校学习的时间越久,学历越高,要求个人回报率也越高。

高校保卫处招人需博士学历,是大材小用还是市场所需?近日,四川大学保卫处发布的一则招聘公告引起社会热议。专家认为,高学历并不代表高能力,在职场上,“打铁还需自身硬”才是永恒定律。

小李是西南某高校经济管理学院博士生,他告诉记者,他的同学毕业流向基本上分为三种:高校及科研机构、企业、读博士后。他所就读的学院10届共15名博士生中已有9名找到工作,大部分同学进入高校当讲师。“就业质量已大不如前几届。”小李感叹道。

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